Прошло две недели, но в отношениях так ничего и не поменялось. Мало того, что я стал раздражительным, — работа не клеилась. Ведь в процессе, как и у любого новичка, у меня возникало огромное количество вопросов, а ответа получить было не у кого, народ меня по-прежнему игнорировал. Самое интересное, что я опытный профессионал, а в результате нервозной обстановки чуть было не завалил работу.

Так в атмосфере "дедовщины" подошел к концу испытательный срок. Меня вызвал руководитель и с грустью сообщил, что на постоянную работу меня, к сожалению, не могут взять. "Вы понимаете, — сказал он, — в компании ИТ-специалистов, действительно, очень трудно адаптироваться. Они по большей части интроверты и долго привыкают к особенностям и привычкам других людей. Но прошло два месяца, а вы так и не сумели вписаться в корпоративную культуру компании, людям с вами не комфортно".

Я уволился, но до сих пор недоумеваю, почему? Мне всегда казалось, что испытательный срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог убедиться в профессионализме сотрудника, а на деле получается, что я его не прошел по личностным качествам. Но ведь для того чтобы вписаться в команду нужно время! Я-то на самом деле очень старался, а мне никто не помог! И еще я не очень пониманию — законно ли это? Разве можно аргументировать увольнение человека только тем, что он не вписался в коллектив? На мой взгляд — беспредел. С уважением, Аркадий Гойдин.

Комментирует психолог Эмилия Яхонтова: "Новенький" против "стареньких"

Для чего нужен испытательный срок? Большинство соискателей уверены, что работодатель проверяет профессионализм кандидата, его соответствие должностным обязанностям. Безусловно, профессионализм важен, это первое, на что обращает внимание начальник. Но не единственное. Также руководителю необходимо посмотреть, насколько хорошо соискатель "впишется" в корпоративную культуру, найдет ли он общий язык с коллегами. И подавляющее большинство работодателей предпочтет избавиться от новичка, если он дестабилизирует работу всей команды.

Вам ничего не должны!

"Я очень старался, а мне никто не помог!"— восклицает Аркадий. А с чего вы взяли, что коллектив обязан вам помогать? Возможно, так было на прошлой работе? Нашелся отзывчивый человек, который первое время вас опекал? Но ведь это, скорее, исключение, чем правило. В должностные обязанности ваших коллег не входит помощь новичкам. Проанализируйте ваше поведение на испытательном сроке и ответьте: не требовали ли вы от окружающих слишком многого?

У кого бы спросить?

Далее — "у меня возникало огромное количество вопросов, а ответа получить было не у кого". Со всеми вопросами, которые касаются работы, необходимо обращаться к руководству. И если шеф решит, что вам необходима помощь другого сотрудника, он лично попросит его об этом. А по собственной инициативе лезть в вашу "епархию" никто не будет — кстати, для вашего же блага.

Что же касается вопросов, связанных с бытом (где ближайшее кофе, как позвонить в бухгалтерию и т.д.), то не верится, что вам на них не отвечали. Скорей всего, отвечали, и не один раз. Объяснять сто раз одно и то же — занятие неблагодарное. Может быть, так было с вами? Вообще новичкам следует быть наблюдательнее, прислушиваться, приглядываться, схватывать на лету — тогда и вопросов будет меньше.

Совет РДВ: обязательно записывайте всю новую информацию: имена-отчества коллег, распоряжения руководства, номера телефонов. Память может вас подвести в самый неподходящий момент.

Что говорит закон: "Можно ли уволить человека только на том основании, что он не вписался в коллектив?" На испытательном сроке работодатель имеет на это право.

Трудовой кодекс РФ, статья 71: Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Практика показывает, что обычно до суда дело не доходит. И вам, и работодателю выгоднее расстаться "полюбовно": с записью "по собственному желанию" в трудовой книжке.

Совет РДВ: На последующих собеседованиях вас обязательно спросят о причинах столь скорого увольнения. Ни в коем случае не лейте на работодателя грязь, отзывайтесь о нем уважительно! В вашей ситуации лучше сказать правду: "Не нашел общего языка с коллегами-интровертами". Кадровик вас поймет, потому что это действительно не так просто сделать.

источник: Работа.ру