— Поменяв место работы, мне пришлось привыкать к "тыканью" и обращению по именам к коллегам и директору, — рассказывает наша читательница Марина Христолюбова. — Недели две привыкнуть к такому не могла, "ты-выканьем" занималась, пока не пригрозили брудершафтом со всем коллективом!

По словам специалистов рынка труда, взаимное "ты" чаще всего встречается в небольших молодых компаниях, где руководству слегка "за 25". Демократичное обращение друг к другу свойственно также многим творческим коллективам и почти всем фирмам, созданным по принципу "семейного подряда"— родственниками или близкими друзьями.

"Вы" по вертикали и горизонтали

Хоть и довольно редко, но встречается и другая крайность — когда практически все в компании обращаются друг к другу только на "вы". Чаще всего подобный вариант общения практикуется в банковских структурах, которым вообще свойственно устанавливать для своих сотрудников достаточно жесткие рамки.

— В некоторых крупных банках принятая корпоративная культура, одной из составляющих которой являются взаимоотношения между сотрудниками, определена и прописана в деталях, — говорит сотрудник одного из московских кадровых агентств Сергей Матвеенко. — Там каждый четко знает, к кому и как он должен обращаться, в какой одежде приходить на работу, как и какие праздники будут отмечаться внутри фирмы.

По мнению Сергея и других рекрутеров, подобное "буквоедство"— не признак заорганизованности данной компании, а наоборот — свидетельство ее открытости, прозрачности. При трудоустройстве в такую компанию у вас точно не будет поводов гадать, как вам обращаться к сослуживцам.

Смешанный вариант

Третий и самый распространенный у нас на сегодняшний день тип компаний — те, где нет четких и обязательных для исполнения инструкций по поводу "ты" или "вы". В этом случае начинать нужно однозначно с официального обращения ко всем без исключения коллегам, в том числе и к младшим по возрасту или занимаемой должности.

И постарайтесь сдержать эмоции и не высказывать сразу же недовольства, если от кого-то, например, от своего нового шефа или от одного из "ветеранов" компании вы услышите "ты". В этом случае не стоит сразу же вставать в позу и изображать из себя оскорбленную невинность. Вас, скорее всего, не хотели оскорбить, унизить или выказать вам свое неуважение. Обращение руководства к подчиненным на "ты" у нас в порядке вещей. Для вашего руководства это, скорее всего, самый привычный вариант общения, и он совершенно искренне не видит в нем ничего предосудительного. Может быть даже наоборот: "ты" для него — выражение степени приятия нового человека, стремление сократить дистанцию с ним. Так что не торопитесь с выводами.

Сколько сохранять дистанцию?

Универсального рецепта по поводу того, когда же можно переходить на "ты" с новыми коллегами, примерно одинакового с вами возраста и статуса в компании, не существует. Здесь действительно все очень индивидуально.

— Необходимо чувствовать людей, понимать, какой смысл они вкладывают в общение. И понять это, по-моему, достаточно легко, — считает Евгения Огурцова, специалист по подбору персонала компании "Интерлизинг". — А вот по отношению к тем, кто старше по возрасту или просто дольше работает в компании — лучше дождаться, когда такой человек первым сделает шаг на встречу.

Об индивидуальности каждого случая, когда вам предлагают перейти на "ты", говорит и Ольга Васютина, PR менеджер Управляющей Компании СКС:

— Тут многое зависит от человека и от ситуации. В любом случае, я придерживаюсь правила, что лучше оставаться на "вы" с большим количеством сотрудников. На "ты" не стоит переходить с подчиненными, с коллегами выше по статусу, с сотрудниками, с которыми необходимо сохранять дистанцию. Это касается, например, работы женщины в мужском коллективе.

Интересная информация

По результатам проводившегося недавно во Франции исследования, в котором принимали участие в том числе и лингвисты, обращение "вы" было признано устаревшим. А обращение "ты" было признано не только не пренебрежительным, но и доверительным.

Сколько людей — столько и мнений

Игорь, IT-специалист: Про себя могу сказать, что мне глубоко фиолетово, будут ко мне обращаться на "ты" или на "вы", корона от этого не свалится.

Максим, менеджер: Да все от человека зависит. Даже если он меня на 20 лет старше, какая разница. На "ты" как-то проще и демократичней.

Алена, офис-менеджер: Мне тяжело переходить на "ты" с людьми, которые меня лет на 10 старше. А некоторые просят и обижаются, если продолжаю "выкать". Прямо через себя переступать приходится.

Источник: Работа.ру - поиск работы и подбор персонала